小編整理了黃石市人才補助政策、惠企政策細則，獎補的項目包括高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、東楚英才、新黃石人等等，黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、西塞山區(qū)、陽新縣、大冶市企業(yè)需了解可以申報哪些項目可咨詢小編：

11年專業(yè)代理免費咨詢：15855157003（微信同號）

（臥濤集團：抖音短視頻運營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅，股權(quán)設(shè)計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權(quán)軟著、科技成果評價）

“創(chuàng)新活力之城”十條支持政策

一、支持企業(yè)創(chuàng)新主體培育。對當年通過認定的高新技術(shù)企業(yè)給予10萬元獎勵；對首次通過省級高新技術(shù)產(chǎn)品登記備案的非高新技術(shù)企業(yè)，給予一次性5萬元獎勵。

二、支持“四新”經(jīng)濟發(fā)展。對具有明顯示范帶動作用的“四新”經(jīng)濟企業(yè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵。

三、支持研發(fā)平臺建設(shè)。支持我市智能制造、智能模具、模具材料、電子信息、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，對當年掛牌的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院給予200萬元補助，對通過年度績效考評的給予200萬元補助。對新認定的國家級、省級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點（工程）實驗室分別給予300萬元、50萬元獎勵；對通過復(fù)評的，分別給予20萬和10萬元獎勵；對新成立的院士專家工作站和博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）給予20萬元獎勵；對新認定的市級企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、校企共建研發(fā)中心、重點實驗室等研發(fā)機構(gòu)，給予10萬元獎勵。對列入省級創(chuàng)新能力建設(shè)專項扶持的項目，給予100萬元配套補助。

四、支持“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)。對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器、“雙創(chuàng)”示范基地、中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺、小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地分別給予100萬元、50萬元獎勵；對新備案的國家級、省級眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地分別給予50萬元30萬元的獎勵。對列入省級雙創(chuàng)示范基地支撐平臺專項扶持的項目，給予100萬元配套補助。

五、支持企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)。對企業(yè)獨立或牽頭承擔國家、省重大科技專項、重點研發(fā)計劃項目的，按年度到位資金額的10%予以配套獎勵，最高分別不超過300萬元、100萬元。對企業(yè)獨立或牽頭承擔市級重大科技專項給予50萬元資助。對企業(yè)在境外并購與自身主營業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的國外研發(fā)機構(gòu)、取得絕對控股地位并獲得有效發(fā)明專利、軟件著作權(quán)的，按照收購合同標的實際支付金額的10%予以獎勵，最高不超過500萬元。

六、支持企業(yè)加大研發(fā)投入。對年銷售收入5000萬元（含）以下的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過5%以上的部分，每年按實際支出的20%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過50萬元；對年銷售收入5000萬元-2億元（含）的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過4%以上的部分，每年按實際支出的10%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過100萬元；對年銷售收入2億元以上的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過3%以上的部分，每年按實際支出的5%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過200萬元。

七、支持科技成果轉(zhuǎn)化。對我市企業(yè)購買科技成果并在我市就地轉(zhuǎn)化的，按技術(shù)成果交易額的15%給予補助，單個項目補助最高不超過100萬元。對獲得國家科技獎勵特等獎、一等獎、二等獎的第一完成單位，分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎勵；對獲得省科技獎勵一等獎、二等獎、三等獎的第一完成單位，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵；對參與完成單位給予一定獎勵；對獲得省級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎的企業(yè)，給予20萬元獎勵。

八、支持科技服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。對在我市新注冊的國家級、省級技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)、知識產(chǎn)權(quán)運營示范機構(gòu)等科技服務(wù)機構(gòu)，分別給予50萬元、20萬元一次性獎勵。對年度服務(wù)我市企業(yè)200家以上、業(yè)務(wù)收入達到500萬元的科技服務(wù)機構(gòu)，給予20萬元獎勵；對年度服務(wù)我市企業(yè)100家以上、業(yè)務(wù)收入達到300萬元的科技服務(wù)機構(gòu)，給予10萬元獎勵；對年度服務(wù)我市企業(yè)50家以上、業(yè)務(wù)收入達到100萬元的科技服務(wù)機構(gòu)，給予5萬元獎勵。支持省級及以上科技企業(yè)孵化器等“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)專業(yè)化技術(shù)服務(wù)平臺，對服務(wù)平臺新購置通用、基礎(chǔ)性儀器設(shè)備，按照不超過30%的比例給予補貼，最高不超過100萬元。

九、支持科技特派員隊伍建設(shè)。每年面向省內(nèi)外高等高校、科研院所等選派一批農(nóng)業(yè)科技特派員、企業(yè)科技特派員，按照700元/人/月標準給予補助，對表現(xiàn)優(yōu)秀的科技特派員給予獎勵。

十、支持科技金融融合發(fā)展。設(shè)立5000萬元的科技信貸風險補償資金池，對在我市指定銀行開展信貸業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的壞賬按貸款本金的40%分擔損失，單個項目的風險補償或本金損失補償金額最高不超過200萬元。設(shè)立1000萬元的科技貸款貼息資金，對獲得融資貸款的科技型企業(yè)，按同期人民銀行貸款基準利率計算實際發(fā)生的利息額的30%、每戶每年最高20萬元的經(jīng)費補助。設(shè)立5000萬元的市級創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，支持省級及以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間發(fā)起設(shè)立天使投資基金，并約定將50%以上資金投向省級孵化器、眾創(chuàng)空間內(nèi)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的，市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金按照不超過天使投資基金實際到位資金額25%的比例給予配套投資。

“東楚英才”計劃

“東楚英才”計劃是市級層面實施的重大人才工程，旨在圍繞加快實施創(chuàng)新驅(qū)動，建設(shè)創(chuàng)新活力之城目標，聚集各類高層次產(chǎn)業(yè)科技人才，為將創(chuàng)新鏈植入產(chǎn)業(yè)鏈，提升價值鏈，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才鏈支撐。

一、基本原則：（一）黨管人才、協(xié)同推進；（二）聚焦產(chǎn)業(yè)、以用為本；（三）突出創(chuàng)新、高端引領(lǐng)；（四）科學規(guī)范、公平公正。

二、構(gòu)成類別：創(chuàng)新英才、創(chuàng)業(yè)英才、青年英才

三、實施對象：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

四、涵蓋范圍：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（黑色金屬、有色金屬、食品飲料、紡織服裝、醫(yī)藥化工等）、新興產(chǎn)業(yè)（電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等）

五、鼓勵扶持：以新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式為核心的新經(jīng)濟領(lǐng)域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

六、資格條件

1、創(chuàng)新英才

◆申報時來黃工作時間一般應(yīng)在1年以上。

◆應(yīng)為主持企業(yè)重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團隊、領(lǐng)導(dǎo)市級以上創(chuàng)新基地（平臺、機構(gòu)）的科技創(chuàng)新人才。

◆曾榮獲省級及以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎等科技創(chuàng)新榮譽（獎項），或擁有自主發(fā)明專利等重要科技成果；

◆具有在世界500強、中國500強等國內(nèi)外知名企業(yè)，或相關(guān)專業(yè)科研機構(gòu)等單位中從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理工作經(jīng)歷

◆我市企業(yè)引進的符合黃石重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生或正高級職稱人員，或引進的年薪在20萬元以上各類科技研發(fā)人才

◆現(xiàn)為各類市級及以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺的首席科學家、領(lǐng)軍人才或技術(shù)負責人；

2、創(chuàng)業(yè)英才

◆在黃創(chuàng)辦企業(yè)時間在1年以上、5年以下

◆是企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東或最大自然人股東

◆有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握行業(yè)核心技術(shù)，符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

◆企業(yè)注冊資金實際到位不低于50%，無不良誠信記錄

◆企業(yè)上年度主營業(yè)務(wù)收入不少于50萬元

3、青年英才

◆申報時一般應(yīng)在黃工作1年以上、3年以下，年齡一般不超過40周歲，

◆具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄和不良信用記錄；

◆具有全日制碩士研究生及以上學歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

◆現(xiàn)在各類市級及以上產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺工作，

◆承擔（參與）過至少1個以上重大科研項目，并已取得同行業(yè)認可的相關(guān)成果。

七、遴選申報：下發(fā)申報工作通知——各地各單位組織申報——各地各單位組織初審——市級高層次人才服務(wù)窗口組織復(fù)審——開展專家評審——提請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議——社會公示、兌現(xiàn)獎補

八、服務(wù)保障：補助金額分三年依次撥付：創(chuàng)新英才補助總額為30萬元；創(chuàng)業(yè)英才補助總額為50萬元；青年英才補助總額為15萬元。各項獎補中所涉及個人所得稅實行全額補貼。

九、保障措施

◆入選“東楚英才”計劃的創(chuàng)新英才和創(chuàng)業(yè)英才人員，統(tǒng)一納入市級黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍進行跟蹤服務(wù)

◆發(fā)放市級人才服務(wù)一卡通，直接享受我市高層次人才在住房保障、子女就學、家屬配偶安置、醫(yī)療保障等方面相關(guān)服務(wù)政策。

十、動態(tài)管理

◆因個人原因或家庭原因提出放棄入選資格的，按主動退出處理；

◆對工作單位已離開黃石的，不再作為計劃人選

◆對弄虛作假，違反職業(yè)道德、學術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，取消資格。

十一、其他獎勵

◆“東楚英才”計劃人選在黃石申報入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”，省“百人計劃”的，分別給予本人50萬、30萬元一次性獎勵。

十二、組織保障

◆組建評審工作巡察小組，對評審全過程進行嚴格監(jiān)督。對評審中發(fā)現(xiàn)的說情打招呼、泄露評審工作秘密等違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理。

◆“東楚英才”計劃人選培育數(shù)量，作為各用人單位參加市級有關(guān)人才和科技項目評選的重要條件之一，對入圍人數(shù)集中，數(shù)量較多的入選人員所在單位，將進行表彰獎勵。

◆市委人才辦將在每年年底，聯(lián)合市人社局、市科技局等部門，對“東楚英才”計劃入選者工作業(yè)績等情況進行專題調(diào)研評估，調(diào)研評估結(jié)果將作為兌現(xiàn)下年度獎勵資金的重要參考依據(jù)。

“新黃石人”計劃

（一）實施產(chǎn)業(yè)引人倍增行動。針對重點產(chǎn)業(yè)人力資源需求，建立周邊地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)用工聯(lián)盟機制，解決企業(yè)生產(chǎn)淡旺季用工不平衡問題。

（二）實施校企合作育人行動。推動企業(yè)與院校簽訂長期穩(wěn)定的校企合作協(xié)議，采取冠名辦班、訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等校企雙主體協(xié)同育人模式，按規(guī)定落實財稅、用地等政策，改善院校辦學條件，支持職業(yè)教育發(fā)展和企業(yè)參與辦學。

（三）實施職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，督促企業(yè)按照工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”新模式，打造產(chǎn)業(yè)工人網(wǎng)絡(luò)學習平臺。

（四）實施權(quán)益維護關(guān)愛行動。健全企業(yè)工資平等協(xié)商、正常增長和支付保障機制，著力提高技術(shù)工人待遇。每年開展“迎接新市民工程”、“我為農(nóng)民工辦實事”、困難職工子女“金秋助學”等關(guān)愛活動。

（五）實施服務(wù)環(huán)境優(yōu)化行動。按照15分鐘公共服務(wù)圈布局建設(shè)職工公寓（公共租賃房），定向為外來務(wù)工從業(yè)人員開發(fā)住宅，建設(shè)“新黃石人之家”。

（六）招工補貼。院校、人力資源服務(wù)機構(gòu)（站）等送工主體輸送人員到我市企業(yè)，依法簽訂1年以上勞動合同，穩(wěn)定就業(yè)滿3個月的，按照1000元/人的標準，給予送工主體職業(yè)介紹補貼。經(jīng)我市企業(yè)在崗職工推薦，新招用人員與企業(yè)依法簽訂1年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)滿3個月的，按600元/人的標準補貼。對建設(shè)以引進外來務(wù)工從業(yè)人員為主的引人載體，按推薦用工規(guī)模，給予2-10萬元補助。

（七）校企合作培訓(xùn)補貼。我市企業(yè)開展校企合作培訓(xùn)的，視培訓(xùn)規(guī)模給予每個班次1-3萬元補貼。對建設(shè)公共實訓(xùn)基地、技師學院等育人載體的，視規(guī)模給予30-50萬元一次性補助。

（八）重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。各類培訓(xùn)機構(gòu)針對我市重點產(chǎn)業(yè)需求新開設(shè)急需緊缺培訓(xùn)專業(yè)，視培訓(xùn)規(guī)模和投入給予每個專業(yè)最高30萬元補助。對外來務(wù)工從業(yè)人員在我市企業(yè)獲得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予3500元/人和5000元/人的技能提升補貼。

（九）住房保障政策。外來務(wù)工人員連續(xù)繳納社保1年以上且在我市無自有住房，給予每人每月60元住房租賃補貼。外來務(wù)工人員在我市工作5年以上，購買市屬投融資公司建設(shè)的首套住房時，可優(yōu)惠10%。外來務(wù)工從業(yè)人員中的新就業(yè)大學生，因安居需要購買共有產(chǎn)權(quán)試點房源的，按市場價的70%支付購房款，其余30%由政府持有，在我市工作滿五年后，可按原價申請購買政府份額。

（十）服務(wù)保障政策?！靶曼S石人”在我市辦理落戶手續(xù)的，提供本人身份證、戶口本和穩(wěn)定住所（含租房）證明，即時辦理，一次辦結(jié)。隨遷入戶家屬為就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定納入我市公益性崗位安置就業(yè)。隨遷入戶子女可選擇在父母工作地或居（租）住地，就近入學。

（十一）扶持獎勵政策。每年獎勵20名市有突出貢獻外來務(wù)工從業(yè)人員和10名外來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員，分別給予3萬元/人、5萬元/人獎勵。

技能人才

《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強市的若干意見》的通知（黃辦發(fā)[2018]5號）

一、對企業(yè)在崗職工參加各類崗位技能提升培訓(xùn)，并取得技能等級證書的，按高級技師5000元/人，技師3500/人，高級工2000/人的標準，給予企業(yè)（培養(yǎng)單位）70%、職工個人30%的研修補助。

二、對引進外省、市到我市工作的中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、省級技能大師，給予一次性獎勵20萬元。

三、符合工程系列職稱評審條件的高級工、技師、高級技師，可對應(yīng)申報工程系列專業(yè)的初級、中級、高級職稱。

四、“黃石工匠”大賽各工種第一名的選手獎勵2萬元，第二名1萬元，第三名選手5000元；各工種前8名選手可晉升職業(yè)資格等級。

五、對入選世界技能大賽中國集訓(xùn)隊及代表中國隊參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎勵10萬元、8萬元、5萬元。

六、入選世界技能大賽湖北省集訓(xùn)隊及代表湖北省參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎勵5萬元、4萬元、3萬元。

七、各縣（市、區(qū)）被評為技能強省戰(zhàn)略工程示范縣的，市里給予獎補資金20萬元。

重點產(chǎn)業(yè)高層次人才

《關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（黃辦發(fā)[2017]13號）

一、個人所得稅補貼。按實繳個人所得稅的金額標準，分別給予國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才100%、80%、60%的補貼，每人每年補貼最高50萬元。

二、社會保險補貼。按實繳養(yǎng)老保險中個人承擔部分金額標準給予全額補貼。

三、醫(yī)療補貼。對國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才個人承擔的醫(yī)療費用分別給予100%、90%、80%的補貼，每年補貼門診費用不超過2萬元、住院費用不超過20萬元。

四、租房補貼。根據(jù)個人需求及工作地點，由市、縣（市）區(qū)統(tǒng)籌提供周轉(zhuǎn)性人才住房并對租金進行全額補貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻的，可獎勵高層次人才產(chǎn)權(quán)房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補貼。

五、購房補貼。個人在黃新購買首套自住商品房的，給予購房補貼，其中國家級高層次人才享受購房總金額30%、最高50萬元的購房補貼；省級高層次人才享受購房總金額20%、最高20萬元的購房補貼；市級高層次人才享受購房總金額15%、最高15萬元的購房補貼。租金補貼與購房補貼不重復(fù)享受。

六、項目資金支持。領(lǐng)銜創(chuàng)建院士工作站及國家級技術(shù)中心、國家級實驗室等國家級研發(fā)平臺，給予20萬元個人獎勵和30萬元項目資助；領(lǐng)銜創(chuàng)建相應(yīng)省級研發(fā)平臺，給予最高10萬元個人獎勵和20萬元項目資助。

七、柔性人才獎勵。對合作項目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項目報酬獎勵。

八、醫(yī)療保健服務(wù)。在黃工作期間，享受定點三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務(wù)，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導(dǎo)、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務(wù)等；每年進行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

九、配偶就業(yè)、子女入學服務(wù)。隨遷配偶需從市外調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據(jù)本人意愿及實際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務(wù)教育階段學校的，由縣（市）區(qū)教育部門安排入學（入園）；需就讀高中階段學校的，由市教育部門協(xié)調(diào)入學。對中途轉(zhuǎn)學（園）或插班學習的，采取先入學、再辦理手續(xù)的方式進行。

十、實行“一對一”專員服務(wù)。建立“一對一”全過程、專業(yè)化、高效率的人才服務(wù)專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實、項目申報指導(dǎo)、有關(guān)證照辦理、交流聯(lián)誼活動等服務(wù)。

大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“我選湖北·留在黃石”大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（黃辦發(fā)[2017]14號）

一、實習實訓(xùn)補貼。對在我市參加實習實訓(xùn)的大學生，給予每人每月1000元的補貼，原則上補貼1個月，并為其購買人身意外傷害保險。

二、就業(yè)見習補貼。對吸納畢業(yè)1年內(nèi)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的就業(yè)見習基地，符合條件的按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼，補貼期限最長6個月。對見習期滿留用率達到50%以上的基地，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的75%。

三、社會保險補貼。對畢業(yè)1年內(nèi)、首次在黃石靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限最長2年。

四、企業(yè)吸納就業(yè)補貼。對企業(yè)組織新招用高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按規(guī)定給予200元至2000元的職業(yè)培訓(xùn)補貼。對吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)、社會組織和其他新興業(yè)態(tài)企業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼期限最長1年。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，按規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。

五、就業(yè)服務(wù)補貼。人力資源服務(wù)機構(gòu)成功介紹高校畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)的，按600元/人給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼。在黃大中專院校推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)生在新興產(chǎn)業(yè)和市級以上重點企業(yè)就業(yè)1年以上的，按2000元/人對所在院校給予獎補；在其他產(chǎn)業(yè)就業(yè)的，按1000元/人給予獎補。

六、企業(yè)崗位補貼。對到市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)電子信息企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，給予每人每月800元崗位補貼，補貼期限2年。各縣（市、區(qū)）可對到本地重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生予以補貼。

七、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。自畢業(yè)學年起3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在我市初次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)或從事個體經(jīng)營，帶動就業(yè)3人以上（含創(chuàng)業(yè)者本人）、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照正常經(jīng)營6個月以上的，一次性給予5000元的創(chuàng)業(yè)補貼。

八、創(chuàng)業(yè)扶持補貼。對在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的在校大學生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予每月每平方米30元場租水電補貼，最高補貼50平方米，補貼期限最長3年。鼓勵各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺為大學生減免場租、水電、寬帶網(wǎng)絡(luò)和公共軟件等費用，給予平臺運營機構(gòu)適當補貼。

九、創(chuàng)業(yè)實體扶持。設(shè)立200萬元大學生創(chuàng)業(yè)項目扶持資金。對獲得市級及以上評審入圍的大學生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予2萬至20萬元無償扶持資金。

十、創(chuàng)業(yè)金融扶持。建立政府性創(chuàng)投引導(dǎo)基金，單列5000萬元大學生創(chuàng)業(yè)貸款擔保額度。對創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按規(guī)定申請最高200萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并給予財政貼息；對合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請總額不超過50萬元的“捆綁式”貸款，并給予財政貼息；對創(chuàng)業(yè)者個人，可申請最高10萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

十一、取消創(chuàng)業(yè)貸款反擔保。對在我市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地創(chuàng)業(yè)的大學生申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審符合條件的，免除反擔保手續(xù)。

十二、創(chuàng)業(yè)平臺補貼。對為大學生提供創(chuàng)業(yè)孵化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，根據(jù)其運營成本，按每個在孵企業(yè)每月不低于500元的標準，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼，補貼期限最長3年。

十三、住房補貼。為來黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才公寓等階段性住房，按照貢獻、職稱、學歷等條件，給予30%—100%的房租補貼。

衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才

《黃石市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才引進辦法（試行））（黃衛(wèi)發(fā)[2013]75號）

一、第一層次：中國科學院院士和中國工程院院士，國家

科學技術(shù)獎獲得者或主要完成人，入選國家“千人計劃”的海外高層次人才，*,享受“國務(wù)院政府特殊津貼”的人才，國家有突出貢獻中青年專家，國家“百千萬人才程”、“新世紀高層次人才工程”第一、二層次人員，相當層次的國家級專家。

1、一次性給予安家費不少于人民幣50萬元；

2、每月支付不少于3000元的專項津貼；

3、提供科研啟動經(jīng)費不少于100萬元；

二、第二層次：入選湖北省“百人計劃”的海外高層次人才，省級“新世紀高層次人才工程”第一、二層次人選，省級科學技術(shù)一等獎獲得者或主要完成人，“楚天學者”，享受

省政府專項津貼”的專家，省（部）級有突出貢獻中青年專家，省級以上重點實驗室的首席科學家、技術(shù)帶頭人，相當層次的省級專家。

1、一次性給予安家費不少于人民幣30萬元；

2、每月享受不少于2000元專項津貼；

3、提供科研啟動經(jīng)費不少于50萬元；

三、第三層次：市級有突出貢獻專家、市級科學技術(shù)重

大貢獻獎獲得者、市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、全日制博士研究生、相當層次的市級專家等。

1、一次性給予安家費不少于人民幣10萬元

2、每月享受不少于1000元專項津貼

3、提供科研啟動經(jīng)費不少于10萬元

四、第四層次：全日制碩士研究生

1、全日制碩士研究生且具有中級以上職稱者，引進后能

夠承擔市級以上科研項目、重點?？苹?qū)嶒炇医ㄔO(shè)的專業(yè)技術(shù)人才，一次性給予安家費不少于人民幣8萬元。

2、每月享受不少于500元專項津貼。

鼓勵引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才辦法

《黃石市鼓勵引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法》（黃人才[2016]4號）

一、企業(yè)引進高層次產(chǎn)業(yè)人才，給予企業(yè)以下三類獎勵：

1、引進中國科學院院士、中國工程院院士并成立“院士工作站”，每一人獎勵20萬元。引進并在黃申報入選國家“千人計劃”、湖北省“百人計劃”，每一人分別獎勵20萬元、10萬元。

2、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進國內(nèi)500強企業(yè)、著名跨國公司、金融機構(gòu)任過中層正職及以上職務(wù)的管理人才和技術(shù)人才或者引進全日制博士研究生、高級職稱人員，并簽訂3年以上全職勞動合同的，每一人獎勵2萬元。

3、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的民營企業(yè)高薪從市外引進高層次人才擔任職業(yè)經(jīng)理人，并簽訂3年以上全職勞動合同的，獎勵企業(yè)5萬元。

二、社會機構(gòu)和個人引薦在黃創(chuàng)辦企業(yè)并擔任企業(yè)重要職務(wù)（法人、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)技術(shù)負責人之一）的高層次產(chǎn)業(yè)人才，給予社會機構(gòu)和個人以下三類獎勵：

1、引薦并在黃申報入選國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才、湖北省“百人計劃”創(chuàng)業(yè)人才，每一人分別獎勵50萬元、30萬元。

2、引薦在國內(nèi)500強企業(yè)、著名跨國公司、金融機構(gòu)任過中層正職及以上職務(wù)的管理人才和技術(shù)人才以及高校、科研院所教授入股我市重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)，并直接參與企業(yè)管理、研發(fā)，每一人獎勵10萬元。

3、引薦高層次產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，3年內(nèi)獲評高新技術(shù)企業(yè)以及國家、省級工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點（工程）實驗室、入選湖北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團隊或者掛牌上市、進入我市重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)名錄，每一人獎勵20萬元。

科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育

《“黃石市科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育工程”實施方案》（黃科技發(fā)創(chuàng)[2014]1號）

1、科技企業(yè)孵化器。對認定為市級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予20萬元建設(shè)資金補助；對認定為省級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予30萬元建設(shè)資金補助；對認定為國家級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予40萬元的建設(shè)資金補助。對評定為省級“3A料技企業(yè)孵化器”的孵化器，按省廳獎勵經(jīng)費的30%比例給予配套資金獎勵。支持市級以上孵化器建設(shè)公共服務(wù)平臺，按總額投資的一定比例，給予不超過20萬元的資助?？萍计髽I(yè)孵化器每年統(tǒng)計在孵企業(yè)共享使用科學儀器設(shè)備的檢測費用，按30%比例給予補貼，由孵化器辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)放到相關(guān)企業(yè)。

2、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。對符合條件、新注冊的科技型中小微企業(yè)，擇優(yōu)給予每家企業(yè)2萬元的科技創(chuàng)業(yè)資金資助；對新注冊科技型中小徽企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)化條件的科技項目和產(chǎn)品，擇優(yōu)給5-20萬元的科技項目資金扶持。

3、鼓勵科技特派員將成熟科技成果向在孵企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，

對達成實質(zhì)性技術(shù)轉(zhuǎn)移合同并申請市級立項的，市科技局給予優(yōu)先扶持。

4、對科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展專利權(quán)質(zhì)押貸款、專利權(quán)質(zhì)押擔保貸款給予貸款貼息；辦理專利申請資助、專利授權(quán)獎勵、專利實施許可合同備案、著錄項目變更等給予全程跟蹤服務(wù)。

關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策

為支持我市電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)發(fā)展，加快引育重點產(chǎn)業(yè)高層次人才，結(jié)合我市實際，特制定支持重點產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。

一、個人所得稅補貼。按實繳個人所得稅的金額標準，分別給予國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才100%、80%、60%的補貼，每人每年補貼最高50萬元。

二、社會保險補貼。按實繳養(yǎng)老保險中個人承擔部分金額標準給予全額補貼。

三、醫(yī)療補貼。對國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才個人承擔的醫(yī)療費用分別給予100%、90%、80%的補貼，每年補貼門診費用不超過2萬元、住院費用不超過20萬元。

四、租房補貼。根據(jù)個人需求及工作地點，由市、縣（市區(qū)）統(tǒng)籌提供周轉(zhuǎn)性人才住房并對租金進行全額補貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻的，可獎勵高層次人才產(chǎn)權(quán)房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補貼。

五、購房補貼。個人在黃新購買首套自主商品房的，給予購房補貼，其中國家級高層次人才享受購房總金額30%、最高50萬元的購房補貼；省級高層次人才享受購房總金額20%、最高20萬元的購房補貼；市級高層次人才享受購房總金額15%、最高15萬元的購房補貼。租金補貼與購房補貼不重復(fù)享受。

六、項目資金支持。領(lǐng)銜創(chuàng)建院士工作站及國家級技術(shù)中心、國家級實驗室等國家級研發(fā)平臺，給予20萬元個人獎勵和30萬元項目資助；領(lǐng)銜創(chuàng)建相應(yīng)省級研發(fā)平臺，給予最高10萬元個人獎勵和20萬元項目資助。

七、柔性人才獎勵。對合作項目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項目報酬獎勵。

八、醫(yī)療保健服務(wù)。在黃工作期間，享受定點三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務(wù)，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導(dǎo)、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務(wù)等；每年進行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導(dǎo)等服務(wù)。

九、配偶就業(yè)、子女入學服務(wù)。隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據(jù)本人意愿及實際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務(wù)教育階段學校的，由縣（市、區(qū)）教育部門協(xié)調(diào)入學（入園）；需就讀高中階段學校的，由市教育部門協(xié)調(diào)入學。對中途轉(zhuǎn)學（園）或插班學習的，采取先入學、再辦理手續(xù)的方式進行。

十、實行“一對一”專員服務(wù)。建立“一對一”全過程、專業(yè)化。高效率的人才服務(wù)專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實、項目申報指導(dǎo)、有關(guān)證照辦理、交流聯(lián)誼活動等服務(wù)。

本政策所指重點產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)名錄由我市經(jīng)信委確定。國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才由市委人才辦會同有關(guān)部門、第三方機構(gòu)和專家進行資格認定和評審論證；特殊貢獻人才可按“一事一議”方式提供支持待遇。本政策各項補貼連補三年，享受的高層次人才一般應(yīng)簽訂三年以上勞動合同、全職在黃工作；涉及大冶市、陽新縣的獎補資金分別由大冶市、陽新縣承擔；其他未明確資金由市人才專項資金列支。

黃石市重點產(chǎn)業(yè)高層次人才政策享受范圍

一、國家級高層次人才：擁有國內(nèi)頂尖、國際先進水平，能引領(lǐng)黃石產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶來重大經(jīng)濟、社會效益的重量級人才。包括中國科學院院士，中國工程院院士，其他國家院士；國家實驗室等研發(fā)平臺首席科學家或負責人；國家科學技術(shù)獎獲得者；國家“千人計劃”“萬人計劃”“國家有突出貢獻中青年”入選者；擔任（曾任）中國500強企業(yè)負責人、國內(nèi)行業(yè)百強企業(yè)主要負責人；中華技能大獎獲得者；其他相當層次人才。

二、省級高層次人才：擁有省級頂尖、國內(nèi)先進水平，行業(yè)認可度高，能帶來突出效益的高端人才。報過湖北省的“百人計劃”“湖北省有突出貢獻中青年專家”入選者及其他省份同類型人才；擔任（曾任）國內(nèi)外著名高校、科研院所教授或相當職務(wù)的專家學者以及中國500強企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)百強企業(yè)高管和二級子公司主要負責人、國內(nèi)外知名金融公司中高級金融專家；其他相當層次人才。

三、市級高層次人才：擁有市級頂尖、省級領(lǐng)先水平，行業(yè)認可度較高，社會影響力較大的優(yōu)秀人才。包括擔任（曾任）中國500強企業(yè)和國內(nèi)行業(yè)百強企業(yè)中層管理或中層技術(shù)職務(wù)以上人員；市級招商引資重點項目的主要負責人以及新引進的高級管理人員；新認定高新技術(shù)企業(yè)主要負責人；急需緊缺崗位新引進、有一定研發(fā)或行業(yè)工作經(jīng)歷的全日制博士研究生或高級職稱人員等高層次人才；企業(yè)新引進年薪30萬以上人才；其他相當層次人才。